这两天最热话题是“阿里离职女高管”，一篇情人节软文，引起阿里“现任”和前任“高管“互撕，我们从职场的角度，关心三个子话题：
1、什么样的人才算高管？
2、离职后还能谈前任公司吗？
3、晒公司同事照片是否合法？
一
什么样的人才算高管
这个子话题绝对是这个事件的焦点，也是撕得比较狠的地方。我们关心的是，如何判断一个人是不是企业高管，应该用什么标准，可以考虑两个角度：
1、按P值——阿里内部职级
所谓P值，就是阿里内部的职位等级，阿里采取的是双序列职位等级，分技术路线和管理路线，M属于管理路线，P属于技术路线。
女主说自己是P8-P9，到底是什么水平？大家可以参考下面的表对照一下：
科普一下，以下资料引用作者半佛仙人的介绍：
P6=M1，本科3年工作经验，研究生1-2年工作经验，应届博士起点。
M1就是作为小团队leader，一般带应届生，初级管理者。
P7=M2，专家/经理，本科5-7年工作经验，研究生3-5年工作经验，一般带一条功能模块的线，
小公司的总监跳到阿里往往就是P7，阿里P7也是跳槽最多的，因为内部看不到内部晋升的希望，P7升P8是难度非常高，不纯粹的依赖个人奋斗。
P8=M3，高级专家/总监，一线最高级别，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，负责一整块业务的营收，传统意义上的年薪百万就是指的阿里P7。
阿里P8一般去小公司就是各种O，前段时间有一篇文章《29岁成为阿里巴巴P8》被热捧说明P8还是稀缺的。P8以上的阿里人离开，大部分都选择创业，因为其他公司往往也接不住（年薪最高达到w）。
P9=M4，资深专家，是所有技术人员的梦想，没有固定年限要求，一般要求行业影响力，达摩院挖的那批人，一般就是P8P9左右。M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收
P10=M5，研究员，是所有技术人员梦想中的梦想。M5分子公司总经理，母公司某事业部总经理。这是阿里高管标准的起点。
P11=M6，M6=集团副总裁，各种CXO，P11是普通技术人员想都不敢想的级别。
P12=M7，往上级的人就基本封神了，例如彭蕾、陆兆禧、蔡崇信、曾鸣。
M10，只有马云一个人了，当然还有人开玩笑说，马云太太是M11。
客观的说，女主做到P8已经非常优秀了，但是，对应上面的列表，女主显然不属于阿里集团高管，没有P10站不住。
2、按头衔——对外说法
所谓头衔，就是对外的称呼，女主对外资料上，有两个头衔“蚂蚁金服集团北京事务总经理、阿里健康家庭医生事业部总经理”。
但是，仅仅从这个两个头衔来看，阿里内部人并不认可“高管”叫法，叫“总经理”只是方便外部对接，含金量不高，一个负责政府事务，一个属于子公司的子项目负责人。
如何判断你是不是高管，在民间，有两个很有意思的说法：
所谓“高管”，就是你的老大没有老大，你的小弟还有小弟还有小弟。
高管title越短，权力越大。
3、按法律——按上市章程
很多人喜欢找法律依据，比如《中华人民共和国公司法》第二百一十六条高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
显然《公司法》，无法真正定义高管，而且“公司经理、副经理”这种说法，早就落后公司目前盛行的c系列“首席执行官CEO、首席财务官CFO”，或者vp系列，“xx副总裁”“xx高级副总裁”。
如果按照“公司章程规定的其他人员”条款去看，以阿里巴巴
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