职场如战场，一般认为那些过份积极、不择手段、侵略性十足甚至残忍无情的人，通常可以笑到最后，这是真的吗？
瑞士伯尔尼大学做了大量的研究，让我们看看结果。
在职场的割喉竞争中，是否要像电影《华尔街》（WallStreet）里贪婪的盖柯（GordonGekko），或是《穿着Prada的恶魔》里的刁钻总编辑米兰达（MirandaPriestly），才能出人头地？
心理学家归纳，最残忍无情的人大致上有3种特质：一、玩世不恭地摆布别人。二、以自我为中心。三、冒险冲动和麻木不仁。
如果一个人身上同时集上述特质于一身，那么他便是虚荣、诡计多端又绝情，但这样的情况很少见，多数人身上只会明显出现其中一项特质。先前的研究显示，企业执行长比一般民众更容易出现「冒险冲动和麻木不仁」这项特质。海尔博士（RobertHare）和巴比亚克博士（PaulBabiak）年提出「穿西装的蛇」（asnakeinasuit）的概念，形容职场中的一群人，心狠手辣，没血没泪，一路钻营而爬到公司最高层。有些人认为，冷酷、无情，甚至某些时候大胆地冒险，确实是纵横职场所需特质。
那么，具备前两项特质——玩世不恭地摆布别人和自我中心的人，在职场会比较吃得开吗？
瑞士伯尔尼大学（UniversityofBern）的史博客（DanielSpurk），试图用大规模研究，回答上述问题。
他访问来自各种产业的名员工，并比较他们身上是否具备心理学家归纳出的3种特质。
史博客发表在《社会心理和人格科学》（SocialPsychologicalandPersonalityScience）的研究结果，令人颇为意外。
虽然早期的研究说，具备「冒险冲动和麻木不仁」这项特质的企业执行长，明显高于一般员工，但在史博客的研究中，冒险冲动和麻木不仁的人，显然是离成功比较远。
他们收入比较低、职位比较低，也比较不满意自己的命运。史博客解释，「冒险冲动和麻木不仁的人真的难以控制自己的行为。」就算他们所处的产业，需要愿意冒险的特质，但冲动个性，却可能拖垮他们的生产力。
至于爱摆布和控制别人的人呢？这些性格的确与成功呈现强烈的正相关，他们比较容易跃居高位。
而以自我为中心的一群人，整体来说，是最高薪的一群。但这可能是因为他们自视甚高，因而成为谈判高手，懂得为自己争取好处。
史博客说：「以自我中心的人，善于管理自我形象，因此，可以说服同事和主管，自己值得特殊待遇。」
史博客说，虽然调查显示，爱摆布别人的人易跃居高位，以自我为中心的人赚比较多，但不必为了取得事业成功成为那样的人，因为这些人，也失去了一些东西。
以自我为中心的人，看起来似乎挺有魅力，但他们时时渴望他人关爱的眼神，不放松地争取
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